Les métiers qui recruteront en 2030

Courant avril 2023, France STRATEGIE et le CARIF OREF, nous ont proposé une conférence sur le thème des Perspectives d’emploi pour 2030. L’équipe de DYNAM RH a eu le plaisir d’assister à ce travail de prospective et vous en fait un bref écho. Il est essentiel pour nous de rester en veille sur le marché de l’emploi et de vous partager ces informations

L’évolution des métiers en Pays de Loire est un sujet crucial pour tous et tout particulièrement pour trois catégories de population :

  • D’une part les jeunes et leurs parents qui souhaitent découvrir les métiers porteurs, les métiers vers lesquels se diriger à l’avenir. En retour, ces informations leurs permettent de sélectionner les formations qui y conduisent.
  • D’autre part les personnes en recherche d’emploi qui veulent orienter leur recherche vers des métiers prometteurs. Mais pas n’importe lesquels, on le verra et surtout, pas seulement vers les fameux « métiers en tension ».
  • Et puis aussi et surtout, en ce qui concerne DYNAM RH- Centre de Bilan de compétences, la population en activité qui souhaite évoluer vers des métiers d’intérêt et leur corolaire, les emplois et entreprises correspondantes.

 

Sur le plan national.

D’ici à 2030, les besoins de recrutement générés par les départs en retraite et le dynamisme de l’emploi devraient avoisiner 800 000 chaque année.

Certains métiers dont l’emploi augmente fortement, tels qu’ingénieurs de l’informatique (au sens large) créeront de nombreux emplois. Toutefois, là où il y aura le plus de postes à pourvoir concerne les postes vacants laissés par les seniors sur le départ (673 000). Il s’agit notamment des enseignants.

 

Les grandes tendances sectorielles.

La croissance de l’emploi dans les services se maintient en particulier des services aux entreprises et les services d’utilité collective.

Après un cycle baissier de dix ans, le secteur du BTP et de l’immobilier connaitrait une plus forte croissance, notamment en relation avec les enjeux climatiques.

Les métiers de l’industrie se maintiendraient, en particulier les métiers stratégiques (pharmacie, informatique, transition bas carbone). Par contre, les effectifs diminueraient dans les secteurs de basse technologie ou fortement concurrencés par les pays émergents (plasturgie, minéraux, métallurgie, maintenance).

Les secteurs de l’interaction sociale (hôtellerie-restauration—spectacle-commerce et de la mobilité iraient en diminuant.

Les emplois agricoles et ceux des services généraux de l’administration iraient en diminution. Il en est de même dans les secteurs de la banque et de l’assurance.

Les créations d’emploi sont de plus en plus favorables aux diplômés de l’enseignement supérieur. Un emploi sur deux en 2030. Tandis que diminuent les emplois exercés par ceux qui n’ont pas dépassé le bac.

 

Les métiers en plus forte expansion

Les cadres du privé, les professions de santé et des services à la personne sont parmi les métiers les plus créateurs d’emploi.

Les quatre métiers les plus créateurs d’emploi seraient les ingénieurs de l’informatique, les infirmiers-sages-femmes, les aides-soignants, les cadres commerciaux. Viendraient ensuite les aides à domicile et les ouvriers qualifiés de la manutention. Ils devanceraient les cadres administratifs et financiers et les ingénieurs et cadres techniques de l’industrie.

 

Les métiers comptant le plus de postes à pourvoir.

Les départs en fin de carrière constituent la plus grande partie des postes à pourvoir. Ils représentent 90 % du total soit 760 000.

Certains métiers ne créent pas de nouveaux emplois. Ils concernent seulement les postes à pourvoir en raison des départs en retraite. Et ils sont très nombreux.
Ce sont principalement les agents d’entretien, les enseignants, les aides à domicile, les vendeurs de véhicule, les ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment, les aides-soignants. On trouve ensuite les cadres des services administratifs, comptables et financiers.

En résumé, la confrontation entre besoins et ressources en matière d’emploi d’ici 2030 dessine une typologie en quatre catégories :

  • Les métiers attractifs et peu marqués par les départs en retraite : professionnels du droit et des professions paramédicales, techniciens des services administratifs, comptables et financiers, et des personnels d’étude et de recherche. Les ingénieurs de l’industrie et de l’informatique et les cadres du bâtiment
  • Les métiers de première expérience avec de fortes sorties pour leur faible attractivité. Il s’agit des employés et opérateurs de l’informatique, de l’hôtellerie-restauration, action culturelle et sportive, employés administratifs, ouvriers du gros œuvre du bâtiment.
  • Les métiers de fin de carrière avec de nombreux départs en fin de carrière. Il s’agit des aides à domicile, agents d’entretien, conducteurs de véhicule, manutentionnaires, ouvriers du bâtiment second œuvre.
  • La quatrième catégorie concerne les métiers qui ont des difficultés à recruter. Ce sont des métiers peu attractifs et avec de nombreux départs. Il s’agit des employés de maison, les agriculteurs, les ouvriers du textile et du gros œuvre du bâtiment.

 

Tous les métiers ne devraient pas rencontrer les mêmes perspectives et les mêmes difficultés d’ici 2030.

S’orienter à bon escient suppose d’accéder aux bonnes informations avec un consultant averti de l’évolution du marché de l’emploi. Qui plus est, cette information générale doit être complétée par une bonne connaissance du tissu économique des Pays de la Loire.

Dans un second article, nous délivrons une information plus spécifique de l’emploi en Pays de la Loire d’ici 2030.

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