Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences vous permet de vous questionner et de trouver des réponses concernant la suite de votre chemin professionnel. Il est centré sur vous, votre parcours, vos désirs mais sa vocation et ses bénéfices sont en réalité plus larges puis qu’il doit vous permettre non seulement de mieux-être, mieux vous développer mais aussi mieux interagir avec votre environnement, professionnel et personnel.

  • Je ne sais plus où j’en suis dans ma vie professionnelle.
  • Je ne trouve plus ma place dans mon travail actuel.
  • Suis-je vraiment fait pour le travail que j’occupe ?
  • Vers quel métier pourrais-je évoluer ?

Afin d’envisager une évolution professionnelle, il faut savoir quelles sont réellement vos compétences, vos sources de motivation et mieux connaître la réalité du marché de l’emploi. Prendre le temps de discuter avec un conseiller spécialiste de ces problématiques permet de faire le point et d’élaborer un projet réaliste. La réponse à vos questions se trouve dans le bilan de compétences.

Ai-je
Besoin d’un bilan
de compétences

04

bonnes raisons de faire un bilan de compétences

01 | Un avis extérieur qualifié

Expérience, compétences et recul

02 | Une ouverture sur de nouvelles perspectives

Le mouvement est clé pour trouver son équilibre

03 | Une meilleure connaissance de vous-même

Féfinir un projet professionnel aligné et réaliste

04 | Une mise en mouvement

Concrète et réaliste

15

ans
d’experience

750

clients ont trouvé
leur voie

4

consultants
à votre disposition

4.5/5

niveau de
satisfaction client

« Mon travail est ma passion, je ne pensai pas trouver de nouvelles compétences. Finalement, je me suis laissée guider par mon conseiller : très à l’écoute, il m’a aidé à prendre confiance, à croire en moi et à réussir ! »

Stéphanie, 42 ans.

« Depuis 2-3 ans, je me disais qu’il était temps que je change. Je n’arrivais pas à me définir sur un secteur, j’avais une saturation des contraintes dans mon travail. Il empiétait sur ma vie privée, ma vie de famille. Le bilan de compétences m’a ouvert de nouvelles perspectives. »

Jean-Philippe, 47 ans.

« J’ai été licencié lors d’un plan social. Un bilan de compétences m’apparaissait pour ceux qui voulaient changer d’emploi. Moi, j’aime mon métier, qu’est-ce que ça peut m’apporter ? Au début, c’était une période pour me laisser le temps de choisir plus tard. Finalement, cela m’a confirmé que je ne devais pas changer de métier mais j’ai assez pris confiance pour m’installer en tant qu’indépendant. »

Patrick, 40 ans.

« Installée dans une routine, j’en avais assez de mon travail. Si je n’avais pas fait de bilan de compétences, j’aurai juste cherché un nouveau boulot, sans me poser de questions. Aujourd’hui, je me rends compte que je serai allée dans le mur. »

Marie, 36 ans.

Modéliste indépendant pour la haute couture parisienne durant 25 ans, j’ai souhaité rejoindre un milieu plus porteur de sens. Accompagné dans cette réflexion par un conseiller Dynam IRH, j’ai rejoint un établissement pour personnes âgées depuis 2 ans, où j’exerce des fonctions d’aide aux personnes tout en poursuivant une formation diplômante.

Luc, 50 ans, ancien modéliste.

Je tenais à vous remercier de m’avoir permis d’effectuer mon bilan dans votre structure. Votre accompagnement a été parfait. Vous ne donnez pas les réponses à nos questions mais vous nous donnez les clés pour qu’on puisse les trouver nous-même. Je n’hésiterai pas à vous recommander !

Mélanie, 29 ans, ouvrière horticole.

J’ai été suivi par Frédéric Bernier durant la phase de création de mon entreprise. Il m’a aidé durant toute cette étape, de l’approfondissement de mes objectifs jusqu’à l’élaboration d’un budget prévisionnel. A l’écoute et lucide sur mon secteur d’activité, il a su me conseiller avec professionnalisme et sincérité. Ma société se porte à merveille aujourd’hui.

Claire, 30 ans, Graphiste indépendante.