Le Bilan de Compétences

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bonnes raisons de faire un bilan de compétences

Que m’apporte-t-il ?

 

  • Analyser mes compétences professionnelles et personnelles
  • Identifier mes aptitudes et mes motivations
  • Définir mon projet professionnel et/ou de formation
A qui s’adresse-t-il ?

 

  • Aux salariés CDI, CDD, intérimaires
  • Aux agents de la fonction publique
  • Aux demandeurs d’emploi
  • Aux travailleurs indépendants
Combien coûte-t-il ?

 

1500€
Possibilité de prise en charge selon les droits en vigueur (CPF, plan de développement des compétences,FAF…)
Un premier entretien d’une heure gratuit et sans engagement avec le conseiller qui vous accompagnera, vous permet d’échanger sur vos besoins et nos méthodes.

Le Bilan de Compétences

Formule Classique

Qu’est-ce-qu’un bilan de Compétences ?

  • 24 heures pour faire le point
  • Actuellement salarié, ou en recherche d’emploi, vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ? Le Bilan de Compétences est une prestation qui vous permet de faire le point sur vos compétences, aptitudes, et motivations.
  • Un bilan de compétences c’est un travail sur vous ! Il est utilisé dans le but de définir ou de valider un projet professionnel et son adéquation avec votre profil.
  • C’est une démarche personnelle, à l’initiative du salarié, ou qui peut être suggérée par l’employeur (avec l’accord du salarié).
  • Le consultant en charge de mener votre bilan de compétences apporte un regard extérieur et vous amène à vous poser les bonnes questions et ce durant toutes les phases du bilan.

 


Le programme du bilan de compétences classique

 

01.Phase de lancement

  • Identifier vos attentes et objectifs
  • Définir et analyser votre situation et votre parcours
  • Confirmer les conditions d’engagement et de réalisation du bilan

 

02. Phase d’Investigation

Se connaître :

  • Définir votre personnalité : vos points forts, vos points faibles
  • Vous proposer des outils pédagogiques adaptés (tests de personnalité,tests d’orientation)
  • Effectuer son bilan professionnel
  • Analyser votre parcours grâce à une auto-évaluation et identifier vos compétences et aptitudes professionnelles
  • Cibler vos intérêts pour l’avenir grâce à un test de centres d’intérêts et élargir vos pistes d’orientation
  • Repérer les transferts de compétences possibles
  • Réaliser des pré-projets personnels

Définir et adapter son projet :

  • Faire le point sur la faisabilité de votre projet en fonction du marché de l’emploi, de vos capacités et de votre motivation
  • Travailler les freins et optimiser vos compétences
  • Définir le plan d’action à mettre en oeuvre en élaborant un échéancier personnel de réalisation
  • Valoriser et argumenter votre projet

03. Phase de conclusion

  • Valider un projet réaliste et réalisable en cohérence avec votre profil, vos compétences et vos contraintes personnelles
  • Finaliser un plan d’actions (définir les étapes, les actions de formation)
  • Adapter les outils (CV, lettre de motivation, entretien…)
  • Synthétiser le bilan de compétences avec l’aide de votre consultant qui reconnaît votre potentiel, vos acquis, vos aptitudes

04. Phase de Suivi Post-Bilan

Un entretien après 6 mois pour faire le point et apporter des réponses complémentaires


Nos engagements

  • Un conseiller unique tout au long du bilan
  • Amplitude horaire adaptée à vos besoins
  • Utilisation de tests de personnalité certifiés (IRMR3, MBTI)
  • Conseils et remise de documents personnalisés et adaptés à votre situation
  • Accès libre à un espace documentaire via notre portail en ligne
  • La confidentialité de votre bilan
  • La possibilité d’être mis en relation avec des professionnels
  • Nous facilitons l’accès aux bâtiments, à l’information, à la communication et aux prestations proposées à toute personne et en particulier aux personnes en situation de handicap. Référent handicap : Frédéric Bernier

 

 

 

Ai-je
Besoin d’un bilan
de compétences

15

ans
d’experience

750

clients ont trouvé
leur voie

4

consultants
à votre disposition

4.5/5

niveau de
satisfaction client

« Mon travail est ma passion, je ne pensai pas trouver de nouvelles compétences. Finalement, je me suis laissée guider par mon conseiller : très à l’écoute, il m’a aidé à prendre confiance, à croire en moi et à réussir ! »

Stéphanie, 42 ans.

« Depuis 2-3 ans, je me disais qu’il était temps que je change. Je n’arrivais pas à me définir sur un secteur, j’avais une saturation des contraintes dans mon travail. Il empiétait sur ma vie privée, ma vie de famille. Le bilan de compétences m’a ouvert de nouvelles perspectives. »

Jean-Philippe, 47 ans.

« J’ai été licencié lors d’un plan social. Un bilan de compétences m’apparaissait pour ceux qui voulaient changer d’emploi. Moi, j’aime mon métier, qu’est-ce que ça peut m’apporter ? Au début, c’était une période pour me laisser le temps de choisir plus tard. Finalement, cela m’a confirmé que je ne devais pas changer de métier mais j’ai assez pris confiance pour m’installer en tant qu’indépendant. »

Patrick, 40 ans.

« Installée dans une routine, j’en avais assez de mon travail. Si je n’avais pas fait de bilan de compétences, j’aurai juste cherché un nouveau boulot, sans me poser de questions. Aujourd’hui, je me rends compte que je serai allée dans le mur. »

Marie, 36 ans.

Modéliste indépendant pour la haute couture parisienne durant 25 ans, j’ai souhaité rejoindre un milieu plus porteur de sens. Accompagné dans cette réflexion par un conseiller Dynam IRH, j’ai rejoint un établissement pour personnes âgées depuis 2 ans, où j’exerce des fonctions d’aide aux personnes tout en poursuivant une formation diplômante.

Luc, 50 ans, ancien modéliste.

Je tenais à vous remercier de m’avoir permis d’effectuer mon bilan dans votre structure. Votre accompagnement a été parfait. Vous ne donnez pas les réponses à nos questions mais vous nous donnez les clés pour qu’on puisse les trouver nous-même. Je n’hésiterai pas à vous recommander !

Mélanie, 29 ans, ouvrière horticole.

J’ai été suivi par Frédéric Bernier durant la phase de création de mon entreprise. Il m’a aidé durant toute cette étape, de l’approfondissement de mes objectifs jusqu’à l’élaboration d’un budget prévisionnel. A l’écoute et lucide sur mon secteur d’activité, il a su me conseiller avec professionnalisme et sincérité. Ma société se porte à merveille aujourd’hui.

Claire, 30 ans, Graphiste indépendante.