Le Bilan de Compétences Modulaire

04

bonnes raisons de faire un bilan de compétences

Que m’apporte-t-il ?

 

  • Mieux se connaitre : analyser votre personnalité, vos aptitudes, vos motivations
  • Découvrir les secteurs qui peuvent vous correspondre
  • Être conseillé, écouté et accompagné par votre conseiller, sans jugement
A qui s’adresse-t-il ?

 

  • Aux salariés CDI, CDD, intérimaires
  • Aux agents de la fonction publique
  • Aux demandeurs d’emploi
  • Aux travailleurs indépendants
Combien coûte-t-il ?


850€

Possibilité de prise en charge selon les droits en vigueur (CPF, plan de développement des compétences, FAF…)

En savoir +

Le Bilan de Compétences Modulaire

Formule Flash

Qu’est-ce-qu’un bilan de Compétences Modulaire ?

  • 8 heures pour faire l’analyse votre situation actuelle
  • Il vous permet de mieux vous connaître, de mieux-être, pour interagir avec justesse au sein de vos environnements professionnels et personnels. Afin d’envisager une évolution professionnelle, il faut savoir quelles sont réellement vos compétences, vos sources de motivation pour vous orienter correctement sur le marché de l’emploi. Prendre le temps de discuter avec un conseiller spécialiste de ces problématiques permet de faire le point et d’élaborer un pré-projet concret.
  • Il est une prestation rapide et efficace, qui vous permet de faire le point sur votre parcours de vie, votre formation initiale, votre personnalité, vos motivations et vos centres d’intérêts.
  • Il vous aide à clarifier votre profil en terme points d’ancrage et de critère de choix professionnels
  • Il vous rassure, vous met en route pour envisager des pistes professionnelles compatibles avec vos aptitudes,
  • vos talents, vos motivations

 


Le programme du bilan de compétences modulaire

  • Confirmer votre niveau d’engagement dans la démarche
  • Définir et analyser vos besoins
  • Vous informer sur la méthodologie du bilan de compétences modulaire

  • Investigation de vos champs personnels et professionnels
  • Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles
  • Evaluer vos compétences globales
  • Analyser vos motivations, vos intérêts personnels et professionnels

  • Déterminer vos points d’ancrage de carrière
  • Estimer un projet professionnel
  • Remise d’une synthèse co-construite avec le consultant
  • Evaluation de la prestation d’accompagnement de votre consultant

 


Nos Engagements

  • Un conseiller unique tout au long du bilan
  • Amplitude horaire adaptée à vos besoins
  • Utilisation de tests de personnalité certifiés (IRMR3, MBTI)
  • Conseils et remise de documents personnalisés et adaptés à votre situation
  • Accès libre à un espace documentaire via notre portail en ligne
  • La confidentialité de votre bilan
  • La possibilité d’être mis en relation avec des professionnels
  • Nous facilitons l’accès aux bâtiments, à l’information, à la communication et aux prestations proposées à toute personne et en particulier aux personnes en situation de handicap. Référent handicap : Frédéric Bernier

Ai-je
Besoin d’un bilan
de compétences

15

ans
d’experience

750

clients ont trouvé
leur voie

4

consultants
à votre disposition

4.5/5

niveau de
satisfaction client

« Mon travail est ma passion, je ne pensai pas trouver de nouvelles compétences. Finalement, je me suis laissée guider par mon conseiller : très à l’écoute, il m’a aidé à prendre confiance, à croire en moi et à réussir ! »

Stéphanie, 42 ans.

« Depuis 2-3 ans, je me disais qu’il était temps que je change. Je n’arrivais pas à me définir sur un secteur, j’avais une saturation des contraintes dans mon travail. Il empiétait sur ma vie privée, ma vie de famille. Le bilan de compétences m’a ouvert de nouvelles perspectives. »

Jean-Philippe, 47 ans.

« J’ai été licencié lors d’un plan social. Un bilan de compétences m’apparaissait pour ceux qui voulaient changer d’emploi. Moi, j’aime mon métier, qu’est-ce que ça peut m’apporter ? Au début, c’était une période pour me laisser le temps de choisir plus tard. Finalement, cela m’a confirmé que je ne devais pas changer de métier mais j’ai assez pris confiance pour m’installer en tant qu’indépendant. »

Patrick, 40 ans.

« Installée dans une routine, j’en avais assez de mon travail. Si je n’avais pas fait de bilan de compétences, j’aurai juste cherché un nouveau boulot, sans me poser de questions. Aujourd’hui, je me rends compte que je serai allée dans le mur. »

Marie, 36 ans.

Modéliste indépendant pour la haute couture parisienne durant 25 ans, j’ai souhaité rejoindre un milieu plus porteur de sens. Accompagné dans cette réflexion par un conseiller Dynam IRH, j’ai rejoint un établissement pour personnes âgées depuis 2 ans, où j’exerce des fonctions d’aide aux personnes tout en poursuivant une formation diplômante.

Luc, 50 ans, ancien modéliste.

Je tenais à vous remercier de m’avoir permis d’effectuer mon bilan dans votre structure. Votre accompagnement a été parfait. Vous ne donnez pas les réponses à nos questions mais vous nous donnez les clés pour qu’on puisse les trouver nous-même. Je n’hésiterai pas à vous recommander !

Mélanie, 29 ans, ouvrière horticole.

J’ai été suivi par Frédéric Bernier durant la phase de création de mon entreprise. Il m’a aidé durant toute cette étape, de l’approfondissement de mes objectifs jusqu’à l’élaboration d’un budget prévisionnel. A l’écoute et lucide sur mon secteur d’activité, il a su me conseiller avec professionnalisme et sincérité. Ma société se porte à merveille aujourd’hui.

Claire, 30 ans, Graphiste indépendante.